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Gloresoft_International Recruiting

FACHKRÄFTE RECRUITING VON INDIEN IN DIE FESTANSTELLUNG NACH DEUTSCHLAND

UNSERE ARBEITSFELDER – WAS TUN WIR?

  • Talentpool in Indien
  • Kandidat:innen-Erkundungs-Reisen“ nach Indien (z.B. um Arbeitsproben live zu erleben) 
  • Erarbeitung von „Mitarbeiter:innen-Bindungsprogrammen“zur Senkung der Mitarbeiter:innen-Fluktuation
  • Sprachtrainings in Deutschland und Indien (Hochdeutsch A1-C1, Dialekt, Fachsprache, Vertrieb)
  • Onboarding, Coachings und interkulturelle Trainings in Indien und in Deutschland
  • Hilfe bei der Visum-Beantragung, Anerkennungsverfahren, Behördengängen in D und IND, Ehegattennachzug…

UNSERE ARBEITSWEISE – WIE TUN WIR DAS?

  • GloreSoft-eigenes Verfahren mit >10 Jahren Erfahrung bei Personalsuchen für deutsche Unternehmen
  • Festlegung der Anforderungen an die Bewerber:innen
  • Erstellung der internen und externen Stellenbeschreibungen
  • Suche nach geeigneten Bewerber:innen im eigenen Bewerberpool, Ansprache des eigenen Netzwerkes, Direktansprachen
  • Auswertung der Bewerbungen: Überprüfung der Angaben auf Authentizität und Motivation der Bewerbungen, Referenzen-Check, Vorselektion, ggf. Tests, strukturierte Interviews
  • Bewerber:innen-dokumentation: einheitliche deutsche CVs, vgl. Gegenüberstellung der Bewerber:innen in Excel, Auswertung der Interviews, Auswertung der Referenzen und Tests
  • Entscheidungsprozess: Begleitung aller Interviews inkl. Gehaltsverhandlung und Arbeitsvertrag

IHRE VORTEILE

  • Hohe Qualität der Bewerber:innen: unser GloreSoft-eigenes Verfahren garantiert Ihnen eine sehr hohe Qualität der vorgestellten Bewerber:innen – sowohl fachlich als auch von ihrer Persönlichkeit
  • Hohe Motivation der Bewerber:innen: wir stellen sicher, dass alle Bewerber:innen ernsthaft und intrinsisch motiviert sind, langfristig nach Deutschland bzw. in Ihren Ort über zu siedeln und hier ein neues Leben aufzubauen
  • Hohe Qualität der Deutschkenntnisse: unsere Deutschlehrer:innen in Indien sind langjährig erfahren und haben z.B. auch die „Metzger aus Lörrach“ (s.a. SWR-Reportage) unterrichtet
  • Hohe Transparenz: regelmäßige Check-Up Gespräche (z.B. monatlich per Videocall) und quartärliche Reports stellen sicher, dass Sie und wir immer den gleichen Informationsstand haben, auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und jederzeit Kursänderungen, sofern nötig, vornehmen können
  • Hohe Verbleiberate: alle oben aufgeführten Bausteine führen zu einer äußerst hohen „Verbleiberate“ der Bewerber:innen in Ihrem Unternehmen

UNSERE MOTIVATION – WARUM TUN WIR DAS?

  • Wir möchten möglichst vielen deutschen Unternehmen helfen, ihren Fachkräftemangel ein für alle Mal zu beheben
  • Wir möchten möglichst vielen deutschen Unternehmen helfen, „Indienkompetenz“ aufzubauen
  • Wir möchten möglichst vielen deutschen Unternehmen Zugang zum größten Talentpool des 21. Jahrhunderts verschaffen
  • Wir möchten einen nachhaltigen Beitrag zur Entwicklung der deutschen Volkswirtschaft leisten
  • Wir möchten möglichst vielen jungen Inder:innen ein besseres Leben in Deutschland ermöglichen

UNSERE HISTORIE – WER SIND WIR?

  • Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich „Fachkräfterecruiting aus Indien“
  • Ursprünglich war die GloreSoft GmbH ein IT-Dienstleister mit Sitz in München – und damals akutem Fachkräftemangel!
  • Gegründet: 2016 von Prasad Chaudhari
  • Geschäftsführung: Prasad Chaudhari
  • Hauptsitz in Deutschland: Gräfelfing bei München
  • Niederlassung in Indien: Pune
  • Besonderheit: alle Mitarbeiter:innen haben selbst jahrelang in Indien gelebt und gearbeitet

UNSER TEAM

Prasad Chaudhari

Prasad Chaudhari

„Raised in India, educated in the UK and working in Germany! Ich verfüge über Lebens- und Arbeitserfahrung in Indien und Europa und habe mehr als 20 Jahre Erfahrung im Recruiting aus Indien.“

Ausbildung:

  • BSc in Mechanical Engineering (Nagpur University, Indien)
  • MBA (Henley Business School, UK)

Werdegang:

  • Software Developer bei Conject AG (München / Deutschland)
  • Offshore Development Manager beiZooplus AG (München / Deutschland)
  • Offshore Transition Manager/Agile Coach bei Allianz Technologies (München / Deutschland)
  • Freelance Software Consultant/ Scrum Master (München / Deutschland)
  • Geschäftsführer bei GloreSoft GmbH (Gräfelfing / Deutschland)

Mehr zu mir:

https://www.linkedin.com/in/prasadchaudhari/

SonjoyChaudhury

Sonjoy Chaudhury

„Made in India, exported to Germany and refined in America! Ich verfüge über Lebens- und Arbeitserfahrung in Indien und Europa und habe mehr als 10 Jahre Erfahrung im Recruiting aus Indien.“

Ausbildung:

  • Dipl.-Ing. Agrarwirtschaft (Universität Kassel-Witzenhausen / Deutschland)
  • MBA (University of Miami / USA) mit Schwerpunkt “International Business”

Werdegang:

  • International Business Development Manager bei b2bwine.com (Miami / USA)
  • Senior Consultant bei MLP Finanzberatung SE (Mainz / Deutschland)
  • Managing Director bei ISG UG & Co.KG (Mainz / Deutschland und Kolkata / Indien)
  • Senior Expert bei WB India Expert Services (Bochum / Deutschland und Delhi / Indien)
  • Head of Key Account Management bei GloreSoft GmbH (Gräfelfing / Deutschland)

Mehr zu mir:

https://www.linkedin.com/in/sonjoychaudhury/

UNSERE WURZELN – UNSERE HEIMAT – WARUM INDIEN?

  • Indien ist der größte Talentpool der Welt: jedes Jahr strömen mehr als 12 Mio junge Inder:innen auf den indischen Arbeitsmarkt
  • Indiens Bevölkerung ist sehr jung und wird noch die nächsten 50 Jahre anwachsen
  • Jede Berufsgruppe ist in sehr großen Zahlen und top ausgebildet vorhanden (auch die MINT-Berufsgruppen!)
  • Englisch ist für akademisch gebildete Inder:innen oft die 1. Sprache => Deutsch wird i.d.R. sehr gut und schnell gelernt
  • Die indische Regierung unterstützt die Migration junger Inder:innen ins Ausland ausdrücklich
  • Eine Karriere im Ausland ist für viele junge Inder:innen der Traum schlechthin – auch im ländlichen Deutschland!
  • Inder:innen sind äußerst lern- und anpassungsfähig und streben i.d.R. eine permanente Übersiedlung an