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INTERNATIONAL RECRUITING MIT GARANTIE

INDISCHE JAVA-SPEZIALISTEN ZUR FESTANSTELLUNG GESUCHT?

Sie suchen dringend Java-Softwareentwickler zur Festanstellung? Möglicherweise mit besonderem Nischen-Skills(wie z.B. DevOps/Cloud Engineer)? Vielleicht denken Sie über ein internationales Recruiting nach. Aber das ist für Sie eine Gleichung mit mehreren Unbekannten. Viel zu risikoreich?

Dann sind Sie bei GloreSoft richtig. Wir sind in beiden Welten zu Hause: den deutschen KMU’s mit ihren Ansprüchen und dem indischen Talentpool mit seinen vielfältigen Potenzialen. Mit unserem Fullservice Recruiting-Angebot bringen wir Menschen und IT zueinander – mit Recruiting-Garantie.

ZUM ERSTEN MAL RECRUITING IN INDIEN?

Beim Recruiting von indischen Java-Softwareentwicklern kommen Ihnen möglicherweise einige Bedenken. Deshalb haben wir die wichtigsten Fragen, die uns immer wieder gestellt werden, zusammengefasst und für Sie beantwortet:

  1. Sind die indischen Entwickler-Fähigkeiten gleichwertig zu den deutschen?
    Viele Kandidaten verfügen über international bekannte Standardzertifizierungen von Amazon, Microsoft und Oracle. Wir überprüfen den Kandidaten fachlich, bevor wir Ihnen das Profil zusenden.
  2. Wird ein indischer Bewerber bereit sein, so lange seine Heimat zu verlassen?
    Die Migration ins Ausland ist für indische Experten nicht neu. Dabei ist in den letzten Jahren Europa immer mehr in den Fokus gerückt, statt traditionell USA oder UK.
  3. Wird sich der indische Mitarbeiter gut in die deutsche Arbeitskultur anpassen?
    Unsere Kandidaten arbeiten in der Regel in internationalen Projekten und sind es gewohnt, mit Kollegen aus Europa oder Amerika zu interagieren. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit interkultureller Trainings.
  4. Was müssen wir als Unternehmen tun, um für den neuen Mitarbeiter ein Visum zu beantragen?
    Wir betreuen Sie und den Kandidaten bei allen Formalitäten bis zur Ankunft in Deutschland.
  5. Welche Hilfe erwartet und braucht der neue Mitarbeiter in Deutschland?
    Auch nach der Ankunft des Kandidaten sind wir für ihn in den ersten Wochen gerne telefonisch sein Ansprechpartner.

Auf alle diese Fragen gibt es eine einzige Antwort: GloreSoft! Und ganz ohne Risiko.

Recruiting-Garantie:
Wird die Probezeit (bis zu 6 Monate) von der Fachkraft nicht bestanden und das Unternehmen kündigt ihr, vermittelt GloreSoft einmalig einen geeigneten Ersatz ohne weitere Kosten.

Gerne kommt unser Berater zu einem unverbindlichen und kostenlosen Kennenlerngespräch zu Ihnen.
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