FACHKRÄFTE RECRUITING VON INDIEN IN DIE FESTANSTELLUNG NACH DEUTSCHLAND
UNSERE ARBEITSFELDER – WAS TUN WIR?
- Talentpool in Indien
- „Kandidat:innen-Erkundungs-Reisen“ nach Indien (z.B. um Arbeitsproben live zu erleben)
- Erarbeitung von „Mitarbeiter:innen-Bindungsprogrammen“zur Senkung der Mitarbeiter:innen-Fluktuation
- Sprachtrainings in Deutschland und Indien (Hochdeutsch A1-C1, Dialekt, Fachsprache, Vertrieb)
- Onboarding, Coachings und interkulturelle Trainings in Indien und in Deutschland
- Hilfe bei der Visum-Beantragung, Anerkennungsverfahren, Behördengängen in D und IND, Ehegattennachzug…
UNSERE ARBEITSWEISE – WIE TUN WIR DAS?
- GloreSoft-eigenes Verfahren mit >10 Jahren Erfahrung bei Personalsuchen für deutsche Unternehmen
- Festlegung der Anforderungen an die Bewerber:innen
- Erstellung der internen und externen Stellenbeschreibungen
- Suche nach geeigneten Bewerber:innen im eigenen Bewerberpool, Ansprache des eigenen Netzwerkes, Direktansprachen
- Auswertung der Bewerbungen: Überprüfung der Angaben auf Authentizität und Motivation der Bewerbungen, Referenzen-Check, Vorselektion, ggf. Tests, strukturierte Interviews
- Bewerber:innen-dokumentation: einheitliche deutsche CVs, vgl. Gegenüberstellung der Bewerber:innen in Excel, Auswertung der Interviews, Auswertung der Referenzen und Tests
- Entscheidungsprozess: Begleitung aller Interviews inkl. Gehaltsverhandlung und Arbeitsvertrag
IHRE VORTEILE
- Hohe Qualität der Bewerber:innen: unser GloreSoft-eigenes Verfahren garantiert Ihnen eine sehr hohe Qualität der vorgestellten Bewerber:innen – sowohl fachlich als auch von ihrer Persönlichkeit
- Hohe Motivation der Bewerber:innen: wir stellen sicher, dass alle Bewerber:innen ernsthaft und intrinsisch motiviert sind, langfristig nach Deutschland bzw. in Ihren Ort über zu siedeln und hier ein neues Leben aufzubauen
- Hohe Qualität der Deutschkenntnisse: unsere Deutschlehrer:innen in Indien sind langjährig erfahren und haben z.B. auch die „Metzger aus Lörrach“ (s.a. SWR-Reportage) unterrichtet
- Hohe Transparenz: regelmäßige Check-Up Gespräche (z.B. monatlich per Videocall) und quartärliche Reports stellen sicher, dass Sie und wir immer den gleichen Informationsstand haben, auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und jederzeit Kursänderungen, sofern nötig, vornehmen können
- Hohe Verbleiberate: alle oben aufgeführten Bausteine führen zu einer äußerst hohen „Verbleiberate“ der Bewerber:innen in Ihrem Unternehmen
UNSERE MOTIVATION – WARUM TUN WIR DAS?
- Wir möchten möglichst vielen deutschen Unternehmen helfen, ihren Fachkräftemangel ein für alle Mal zu beheben
- Wir möchten möglichst vielen deutschen Unternehmen helfen, „Indienkompetenz“ aufzubauen
- Wir möchten möglichst vielen deutschen Unternehmen Zugang zum größten Talentpool des 21. Jahrhunderts verschaffen
- Wir möchten einen nachhaltigen Beitrag zur Entwicklung der deutschen Volkswirtschaft leisten
- Wir möchten möglichst vielen jungen Inder:innen ein besseres Leben in Deutschland ermöglichen
UNSERE HISTORIE – WER SIND WIR?
- Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich „Fachkräfterecruiting aus Indien“
- Ursprünglich war die GloreSoft GmbH ein IT-Dienstleister mit Sitz in München – und damals akutem Fachkräftemangel!
- Gegründet: 2016 von Prasad Chaudhari
- Geschäftsführung: Prasad Chaudhari
- Hauptsitz in Deutschland: Gräfelfing bei München
- Niederlassung in Indien: Pune
- Besonderheit: alle Mitarbeiter:innen haben selbst jahrelang in Indien gelebt und gearbeitet
UNSER TEAM
Prasad Chaudhari
„Raised in India, educated in the UK and working in Germany! Ich verfüge über Lebens- und Arbeitserfahrung in Indien und Europa und habe mehr als 20 Jahre Erfahrung im Recruiting aus Indien.“
Ausbildung:
- BSc in Mechanical Engineering (Nagpur University, Indien)
- MBA (Henley Business School, UK)
Werdegang:
- Software Developer bei Conject AG (München / Deutschland)
- Offshore Development Manager beiZooplus AG (München / Deutschland)
- Offshore Transition Manager/Agile Coach bei Allianz Technologies (München / Deutschland)
- Freelance Software Consultant/ Scrum Master (München / Deutschland)
- Geschäftsführer bei GloreSoft GmbH (Gräfelfing / Deutschland)
Mehr zu mir:
Sonjoy Chaudhury
„Made in India, exported to Germany and refined in America! Ich verfüge über Lebens- und Arbeitserfahrung in Indien und Europa und habe mehr als 10 Jahre Erfahrung im Recruiting aus Indien.“
Ausbildung:
- Dipl.-Ing. Agrarwirtschaft (Universität Kassel-Witzenhausen / Deutschland)
- MBA (University of Miami / USA) mit Schwerpunkt “International Business”
Werdegang:
- International Business Development Manager bei b2bwine.com (Miami / USA)
- Senior Consultant bei MLP Finanzberatung SE (Mainz / Deutschland)
- Managing Director bei ISG UG & Co.KG (Mainz / Deutschland und Kolkata / Indien)
- Senior Expert bei WB India Expert Services (Bochum / Deutschland und Delhi / Indien)
- Head of Key Account Management bei GloreSoft GmbH (Gräfelfing / Deutschland)
Mehr zu mir:
UNSERE WURZELN – UNSERE HEIMAT – WARUM INDIEN?
- Indien ist der größte Talentpool der Welt: jedes Jahr strömen mehr als 12 Mio junge Inder:innen auf den indischen Arbeitsmarkt
- Indiens Bevölkerung ist sehr jung und wird noch die nächsten 50 Jahre anwachsen
- Jede Berufsgruppe ist in sehr großen Zahlen und top ausgebildet vorhanden (auch die MINT-Berufsgruppen!)
- Englisch ist für akademisch gebildete Inder:innen oft die 1. Sprache => Deutsch wird i.d.R. sehr gut und schnell gelernt
- Die indische Regierung unterstützt die Migration junger Inder:innen ins Ausland ausdrücklich
- Eine Karriere im Ausland ist für viele junge Inder:innen der Traum schlechthin – auch im ländlichen Deutschland!
- Inder:innen sind äußerst lern- und anpassungsfähig und streben i.d.R. eine permanente Übersiedlung an