Schluss mit dem Fachkräftemangel!
Der Fachkräftemangel ist die größte, einzelne Herausforderung und das bedeutendste Risiko für deutsche Unternehmen in den kommenden zwei Jahrzehnten. Offene Stellen können jedoch schon heute kaum besetzt werden, was das Wachstum und die Innovationskraft der meisten Branchen bereits hemmt. Viele Unternehmen können entweder nicht mehr alle Aufträge annehmen und/oder die Bearbeitungszeiten verlängern sich teilweise enorm. Hierdurch werden immer mehr Aufträge an den Wettbewerb und ins Ausland verloren. In den nächsten Jahren wird es zu vielen wirtschaftlichen Schieflagen bis hin zu Unternehmensaufgaben kommen – nur aufgrund des Fachkräftemangels!
Wir sind überzeugt: Der indische Talentpool könnte für viele Unternehmen eine mögliche Rettung und nachhaltige Lösung des Fachkräftemangels sein. Als einer der führenden Spezialisten für das Recruiting von Fachkräften aus Indien haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den Fachkräftemangel in Deutschland nachhaltig zu überwinden. Wir haben mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich „Recruiting von Fachkräften aus Indien für die Festanstellung in deutschen Unternehmen“ und stehen für „Schluss mit dem Fachkräftemangel“!
GloreSoft – Ihr Experte für Fachkräfte Recruiting aus Indien
Durch individuelle Lösungen in Form von Projekten schlagen wir eine Brücke zwischen deutschen Unternehmen und dem größten Talentpool der Welt: Indien. Mit passgenauer Vermittlungsarbeit, umfassenden Vorbereitungsprogrammen in Deutschland und Indien sowie kontinuierlicher Betreuung über die Probezeit hinaus schaffen wir eine Win-Win-Situation für deutsche Unternehmen und indische Fachkräfte. Unser Ziel ist es, deutsche Unternehmen in die Lage zu versetzen, ihr Wachstums- und Innovationspotenzial voll auszuschöpfen und ihren Fachkräftemangel ein für alle Mal zu beheben. Gleichzeitig möchten wir indischen Fachkräften eine erfüllende Karriere und ein zufriedeneres Leben in Deutschland ermöglichen.
10 gute Gründe für das Fachkräfte Recruiting mit GloreSoft
1. Hohe Verbleiberate
Wir sind stolz darauf, eine „Verbleiberate“ der indischen Mitarbeiter:innen in unserem eigenen Unternehmen – nach mehr als 2 Jahren nach Arbeitsbeginn – von 100% vorweisen zu können. In den Unternehmen unserer deutschen Kunden erreichen wir immerhin eine Verbleiberate von über 90%. Eine 100%-Garantie können wir natürlich nicht geben. Allerdings bieten wir unseren deutschen Kunden umfangreiche Sicherheiten an, die z.B. auch über die Probezeit hinausgehen.
2. Hohe Qualität der Kandidat:innen
Unser GloreSoft-eigenes Verfahren garantiert Ihnen eine sehr hohe Qualität der vorgestellten Bewerber:innen – sowohl fachlich als auch von ihrer Persönlichkeit.
3. Hohe Motivation der Kandidat:innen
Alle von uns ausgewählten indischen Fachkräfte wollen aus eigener Motivation und „für immer“ Indien verlassen und nach Deutschland ziehen. Sie möchten sich dauerhaft in Deutschland niederlassen, sich hier ein neues Leben aufbauen und mittelfristig die deutsche Staatsbürgerschaft erwerben. Diese langfristige Perspektive ist der entscheidende Erfolgsfaktor in unserem Auswahlprozess!
4. Hohe Qualität der Deutschkenntnisse
Unsere Deutschlehrer:innen in Indien sind langjährig erfahren und haben z.B. auch die „Metzger aus Lörrach“ unterrichtet (s.a. SWR-Reportage). Das Training umfasst nicht nur allgemeines Hochdeutsch bis zum gewünschten Sprachniveau inkl. Zertifikat, sondern auf Wunsch des deutschen Unternehmens auch Dialekt, spezielle Fachterminologie oder Vertriebs-Deutsch. So stellen wir sicher, dass alle indischen Fachkräfte bei ihrer Ankunft in Deutschland über genau die Deutschkenntnisse verfügen, die wir mit Ihnen zuvor gemeinsam besprochen und im Projektvertrag festgelegt haben.
5. Transparenz der Prozesse
Um eine transparente und vertrauensvolle Partnerschaft zu gewährleisten, legen wir großen Wert auf eine offene Kommunikation und genaue Berichterstattung. Regelmäßige Check-Up-Gespräche per Video-Call und monatliche Reports stellen sicher, dass alle Beteiligten stets auf dem gleichen Informationsstand sind. Der kontinuierliche Austausch fördert nicht nur die Zufriedenheit und das Vertrauen auf allen drei Seiten. Er ermöglicht auch eine schnelle Reaktion auf eventuelle Veränderungen und Herausforderungen im Integrationsprozess Ihrer neuen indischen Kolleg:innen.
6. Expertise und langjährige Erfahrung
Die meisten unserer Mitarbeiter:innen haben selbst jahrelang sowohl in Indien als auch in Deutschland gelebt und gearbeitet. Mit einem fundierten Verständnis beider Arbeitskulturen sorgen wir für eine passgenaue Vermittlung von Fachkräften und deren nahtlose Integration in deutsche Unternehmen.
7. Individuelle und flexible Lösungen
Wir wissen, dass jedes Unternehmen einzigartige Herausforderungen und Bedürfnisse hat. Deshalb bieten wir keine Standardlösungen an, sondern entwickeln individuelle Rekrutierungsstrategien, die speziell auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind.
8. Umfassende Unterstützung bei allen Formalitäten
Wir stellen sicher, dass die Übersiedlung unserer Fachkräfte nach Deutschland reibungslos und stressfrei verläuft. Dazu unterstützen wir bei allen administrativen Prozessen, insbesondere bei der Beantragung des Visums, dem Anerkennungsverfahren der beruflichen Qualifikationen sowie allen notwendigen Behördengängen in Deutschland und Indien. Während wir uns um die bürokratischen Details kümmern, können sich die Fachkräfte und Sie als deutsches Unternehmen voll und ganz auf die neue berufliche Herausforderung konzentrieren.
9. Nachhaltigkeit und langfristige Partnerschaft
Wir legen größten Wert auf langfristige und nachhaltige Beziehungen zu unseren Kunden, den deutschen Unternehmen. Durch schnelle Kommunikation, fortlaufende Betreuung und Unterstützung über die Probezeit hinaus stellen wir sicher, dass Ihre neuen indischen Kolleg:innen langfristig zufrieden und an Ihr Unternehmen gebunden sind. Damit sind auch Sie zufrieden.
10. Nie wieder Fachkräftemangel
Fachkräfte Recruiting aus Indien mit GloreSoft bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, nie wieder einen Fachkräftemangel zu erleben. Und zwar ab sofort. So können Sie sich wieder ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren – und weiter wachsen!
Alles Handarbeit – unser Schlüssel zum erfolgreichen Fachkräfte Recruiting aus Indien
Wir setzen auf unser eigenes GloresSoft-Verfahren, um eine möglichst passgenaue Übereinstimmung zwischen den indischen Kandidat:innen und den Anforderungen Ihrer Stelle zu gewährleisten. Dazu beginnen wir mit einer sehr genauen Definition Ihrer Anforderungen an die fachlichen, persönlichen und sprachlichen Qualifikationen der Kandidat:innen. Unsere Suche läuft zumeist über Direktansprachen und gezielt in unserem eigenen Netzwerk in Indien. Jede Bewerbung wird von uns gründlich geprüft, einschließlich Motivation und Authentizität und Referenzen.
Für die Vorselektion setzen wir KI-Tools und strukturierte Interviews sowie ggf. Tests ein, um die am besten geeigneten Kandidat:innen zu identifizieren. Wir dokumentieren alle Daten der Bewerber:innen standardisiert und übersichtlich mit einheitlichen Lebensläufen sowie einer effizienten Auswertung der Interviews, Referenzen und Testergebnisse und führen einen kommentierten Excel-Vergleich durch. Darüber hinaus begleiten wir den gesamten Auswahlprozess bis zur finalen Vertragsunterzeichnung.
Indische Fachkräfte – ideal für den deutschen Arbeitsmarkt
Indien ist bereits heute der größte Talentpool der Welt und bringt jährlich mehr als 12 Millionen junge, motivierte und hochqualifizierte Fachkräfte auf den Arbeitsmarkt. Diese Fachkräfte sprechen oft Englisch als Erstsprache, lernen daher schnell und gut Deutsch und passen sich rasch an ihr neues kulturelles Umfeld an. Damit sind sie deale Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt! Die indische Regierung fördert aktiv die internationale Karriere ihrer Fachkräfte, die sich dauerhaft im Ausland niederlassen wollen. GloreSoft nutzt diesen größten Talentpool der Welt, um deutschen Unternehmen den Zugang zu den besten Fachkräften in den Bereichen Auszubildende, Ausgelernte mit und ohne Berufserfahrung sowie Akademiker mit und ohne Berufserfahrung zu eröffnen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Sie haben Fragen? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Anfragen zu unseren Dienstleistungen, den rechtlichen Rahmenbedingungen und dem Prozess des Fachkräfte Recruitings aus Indien.
Wie gut sind die technischen Fähigkeiten und Fachkenntnisse der indischen Fachkräfte?
Die von uns ausgewählten indischen Fachkräfte sind in ihren jeweiligen Fachbereichen hochqualifiziert. Sie bringen genau die Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die wir mit Ihnen zuvor besprochen und im Projektvertrag festgelegt haben.
Wie gut sind die Deutschkenntnisse der indischen Fachkräfte?
Unsere Kandidatinnen und Kandidaten erhalten in Indien ein maßgeschneidertes und intensives Sprachtraining von erfahrenem Lehrpersonal. Die Lehrkräfte verfügen über einschlägige Erfahrung und haben z.B. auch die „Metzger aus Lörrach“ (vgl. SWR-Reportage) unterrichtet. Das Training umfasst nicht nur allgemeines Hochdeutsch bis zum gewünschten Sprachniveau inkl. Zertifikat, sondern auch, sofern vom deutschen Unternehmen gewünscht, Dialekt, spezielle Fachterminologie oder auch Vertriebs-Deutsch. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass alle indischen Fachkräfte bei ihrer Ankunft in Deutschland über genau die Deutschkenntnisse verfügen, die wir mit Ihnen zuvor gemeinsam besprochen und im Projektvertrag festgelegt haben.
Sind die Fachkräfte an einer langfristigen Tätigkeit in Deutschland interessiert
Alle von uns ausgewählten indischen Fachkräfte wollen aus eigener Motivation und „für immer“ Indien verlassen und nach Deutschland ziehen. Sie möchten sich dauerhaft in Deutschland niederlassen, sich hier ein neues Leben aufbauen und mittelfristig die deutsche Staatsbürgerschaft erwerben. Diese langfristige Perspektive ist der entscheidende Erfolgsfaktor in unserem Auswahlprozess!
Sind die Fachkräfte bereit, auch in ländlichen Regionen Deutschlands zu arbeiten?
Sollte Ihr Unternehmen in einer ländlichen Region Deutschlands liegen, werden wir natürlich nur solche Fachkräfte auswählen, welche die Vorzüge des Lebens in Ihrer Region schätzen und sich vorstellen können, hier zu leben. Wir bereiten die indischen Fachkräfte gezielt auf die unterschiedlichen Lebensbedingungen in Deutschland vor und unterstützen sie bei der Eingewöhnung in die neue Umgebung.
Können die indischen Fachkräfte in Deutschland Auto fahren?
Selbstverständlich haben viele indische Fachkräfte bereits einen indischen oder internationalen Führerschein, mit dem sie bis zu sechs Monate in der EU fahren dürfen. Danach muss ein EU-Führerschein erworben werden, was in der Regel kein Problem darstellt und lediglich mit Kosten und Zeitaufwand verbunden ist. Zu diesem Thema bietet GloreSoft den deutschen Arbeitgebern bei Bedarf und auf Wunsch eine umfassende Beratung an.
Wie gestaltet sich der Prozess für Visum und Anerkennung der Abschlüsse?
Wir unterstützen die Fachkräfte bei allen bürokratischen Prozessen, einschließlich der Visumanträge und der Anerkennung ihrer beruflichen Abschlüsse in Deutschland. Dieser Service gewährleistet eine zeitnahe Einreise nach Deutschland und einen schnellen Arbeitsbeginn.
Wie lange dauert es, bis die Fachkräfte in Deutschland arbeiten können?
Zwischen 6 bis 18 Monate. Den Zeitrahmen legt das deutsche Unternehmen selbst fest, denn dieser wird maßgeblich von den Anforderungen an die Deutschkenntnisse der indischen Fachkraft bei ihrer Ankunft in Deutschland bestimmt. Wir sind natürlich bemüht, diesen Prozess so effizient und schnell wie möglich zu gestalten.
Welche Garantien bietet GloreSoft hinsichtlich einer dauerhaften Beschäftigung der neuen indischen Fachkräfte?
Wir sind stolz darauf, eine „Verbleiberate“ der indischen Mitarbeiter:innen in unserem eigenen Unternehmen – nach mehr als 2 Jahren nach Arbeitsbeginn – von 100% vorweisen zu können. In den Unternehmen unserer deutschen Kunden erreichen wir immerhin eine Verbleiberate von über 90%. Eine 100%-Garantie können wir natürlich nicht geben. Allerdings bieten wir unseren deutschen Kunden umfangreiche Sicherheiten an, die z.B. auch über die Probezeit hinausgehen.
Kontaktieren Sie uns
Wollen Sie Ihren Fachkräftemangel langfristig lösen? Dann vereinbaren Sie mit uns ein unverbindliches Erstgespräch – wir freuen uns auf Sie!
UNSER TEAM
Prasad Chaudhari
Raised in India, educated in the UK and working in Germany! Ich verfüge über Lebens- und Arbeitserfahrung in Indien und Europa und habe mehr als 20 Jahre Erfahrung im Recruiting aus Indien.
Ausbildung:
- BSc in Mechanical Engineering (Nagpur University, Indien)
- MBA (Henley Business School, UK)
Werdegang:
- Software Developer bei Conject AG (München / Deutschland)
- Offshore Development Manager beiZooplus AG (München / Deutschland)
- Offshore Transition Manager/Agile Coach bei Allianz Technologies (München / Deutschland)
- Freelance Software Consultant/ Scrum Master (München / Deutschland)
- Geschäftsführer bei GloreSoft GmbH (Gräfelfing / Deutschland)
Mehr zu mir:
Sonjoy Chaudhury
Made in India, exported to Germany and refined in America! Ich verfüge über Lebens- und Arbeitserfahrung in Indien und Europa und habe mehr als 10 Jahre Erfahrung im Recruiting aus Indien.
Ausbildung:
- Dipl.-Ing. Agrarwirtschaft (Universität Kassel-Witzenhausen / Deutschland)
- MBA (University of Miami / USA) mit Schwerpunkt “International Business”
Werdegang:
- International Business Development Manager bei b2bwine.com (Miami / USA)
- Senior Consultant bei MLP Finanzberatung SE (Mainz / Deutschland)
- Managing Director bei ISG UG & Co.KG (Mainz / Deutschland und Kolkata / Indien)
- Senior Expert bei WB India Expert Services (Bochum / Deutschland und Delhi / Indien)
- Head of Key Account Management bei GloreSoft GmbH (Gräfelfing / Deutschland)
Mehr zu mir:
UNSERE WURZELN – UNSERE HEIMAT – WARUM INDIEN?
- Indien ist der größte Talentpool der Welt: jedes Jahr strömen mehr als 12 Mio junge Inder:innen auf den indischen Arbeitsmarkt
- Indiens Bevölkerung ist sehr jung und wird noch die nächsten 50 Jahre anwachsen
- Jede Berufsgruppe ist in sehr großen Zahlen und top ausgebildet vorhanden (auch die MINT-Berufsgruppen!)
- Englisch ist für akademisch gebildete Inder:innen oft die 1. Sprache => Deutsch wird i.d.R. sehr gut und schnell gelernt
- Die indische Regierung unterstützt die Migration junger Inder:innen ins Ausland ausdrücklich
- Eine Karriere im Ausland ist für viele junge Inder:innen der Traum schlechthin – auch im ländlichen Deutschland!
- Inder:innen sind äußerst lern- und anpassungsfähig und streben i.d.R. eine permanente Übersiedlung an